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繼百貨龍頭新光三越大家長吳東興針對「一例一休」直指衝擊未止、恐隨母親節大檔期登場更加惡化之後，南台灣已有百貨業員工因超時半小時，讓業者被開出8萬元罰單。集結全台百貨業的中華民國百貨零售企業協會昨（15）日會員大會，百貨協會理事長徐雪芳指出，今年前2月大家都辛苦，而針對勞動新制的衝擊，會透過協會彙整各家百貨業與廠商意見向政府建言，包括放寬旺季彈性工時計算，與加班費計算更彈性化。
中華民國百貨零售企業協會15日舉辦第七屆第二次會員大會，來自全台50多位百貨從業人員私下針對「一例一休」新制多所討論。據了解，被開罰單的百貨業主要是因員工提前半小時進公司打卡，為上班做準備，在準時下班後，經勞工局查勤而認定超過工時半小時而開出罰單。百貨協會認為，百貨與零售廠商從業人員多數會提前或延遲下班，主要是提前做準備或關門後做後續收銀機清機等整理，工時計算若無彈性化，根本很難符合政府規定。
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有部分廠商更反應，若是以母親節這種旺季檔期來估算人力，平常一人站櫃的專櫃，在旺季勢必要有「三人櫃」才能符合政府規定的工時計算方式，整體人力成本增加至少一倍以上。
協會秘書長詹武哲指出，一例一休制度對百貨業者來說，增加人事成本至少5-6％，但對於館內數千個中小企業廠商來說，要符合政府規定就得增加人力支援才能撐下去，為此百貨企業協會將彙整廠商意見，準備在本周五先於立法院公聽會先行「發聲」，包括加班時間計算應彈性化，像是不足四小時算四小時太過了，而加班費、工時計算也應彈性化，像是母親節檔期即將來臨，旺季工時調整若不能彈性化，會有很多資深櫃員因此無法賺到錢，最吃虧的還是最基層的勞工。
昨日大會同時選出年度優良從業人員楷模與優良從業人員14人。
徐雪芳表示，去年遠百總體434億還有小幅成長，而包括新光三越、太平洋SOGO全台連鎖總體業績均是負成長，但今年前2月業績幾乎全台連鎖百貨都衰退，平均在5-6％。百貨業者分析，一例一休讓上班族消費縮手，因為可能沒有加班費沒心情消費，加上國民年金修法又要增加負擔，另薪資未增、物價上漲，都讓消費者難以適從。
(工商時報)
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